이지성2 이지성의 [에이트 씽크] 책리뷰 이번에 소개할 책은 [에이트 씽크]입니다. 책은 인공지능에 대체되는 않는 ‘Think’ 란 도대체 무엇인지, 그 ‘Think’는 어떻게 할 수 있는지에 대해 이야기합니다. 인공지능에 대체 되지 않으려면 인공지능에 대체되지 않는 생각을 해야 합니다. 여기서 말하는 ‘Think’란 무엇인지부터 살펴보겠습니다.토마스 J 왓슨 1924년 기존 회사를 인수하고 IBM으로 회사명을 바꾸고 모든 임직원과 사무실 공장에 표어 ‘Think’로 도배하기 시작합니다. 사훈 ‘Think’로 오늘날 IBM은 100년 동안 4만 배 넘는 주가 상승이라는 기적을 이루어 냅니다. 특허가 5900여 개의 이르는 최다 특허 보유기업, 직원 가운데 노벨상 수상자를 다섯 명이나 배출한 기업이 되었습니다. 당시 세계 최강 기업이었던, IBM.. 2020. 10. 4. 에이트 [이지성]을 읽고 - 인류가 경험하지 못한 시대가 온다 [에이트] 커버 뒷장에 나오는 질문이 있습니다. 하버드 의대는 왜 강의를 폐지했을까? 골드만삭스는 왜 최고 인재 598명을 해고했을까? 구글과 NASA가 싱귤래리티대학교를 만든 이유는 무엇일까? IBM이 문화 인류학적 인재를 모시는 이유는? 짐작하시는 대로 ‘인공지능’ 때문입니다. 이지성 작가는 미래사회는 인공지능에 지시를 내리는 계급과 인공지능의 지시를 받는 계급으로 나뉜다고 말합니다. 2012년 인공지능 슈퍼비전은 스스로 학습하고 추론하고 판단하는 딥러닝 기술을 탑재하고 나타났습니다. 다음 해인 2013년 인공지능 ‘켄쇼’는 골드만삭스에 입사했습니다. 켄쇼는 당시 월스트리트에서 가장 많은 연봉을 받는 600명의 트레이더가 한 달 가까이 처리해야 할 일을 고작 3시간 20분 만에 끝내게 됩니다. 당시 .. 2019. 11. 10. 이전 1 다음
